012Academy sulla Strategia di Gestione delle Risorse Umane

Il primo modulo dell’XI edizione di 012Academy Executive Business Experience al Nola Business Park Innovation Hub è stato dedicato alla Strategia di Gestione delle Risorse Umane.

Ad aprire la giornata è stato Fulvio Guida, direttore marketing di CIS-Interporto Campano. Poi i partecipanti sono entrati nel vivo dell’incontro con i mentor di 012factory e Francesco Abiosi di 012Napoli-Studio Abiosi.
È stata l’occasione per imparare a conoscere e a confrontare i modelli organizzativi italiano e anglosassone per comprendere come influenzano la gestione del personale. E su questa scia i partecipanti hanno esplorato case study di aziende di successo e di fallimenti, come Panini, Ferrero, Microsoft e Apple.

Il modulo ha trattato inoltre dell’importanza dell’innovazione, della leadership e della comunicazione, e di come sviluppare un ambiente di lavoro positivo e produttivo. E, in questo ambito, sono state approfondite le tecniche di selezione e gestione del personale, l’importanza della formazione e dello sviluppo professionale, e la gestione del fallimento come opportunità di crescita.

Speaker d’eccezione per il I modulo è stato Antonio Furno, Project Manager di STMicroelectronics, che negli ultimi anni si è specializzato in creazione e gestione di processi di sviluppo software per applicazioni Advanced Driver-Assistance Systems.

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